2024届秋招已火热开启，在竞争越来越激烈的就业形势下，为更加充分实现毕业生高质量就业，帮助毕业生顺利满意地就业，毕业班辅导员应以就业目标为导向，将思政与就业有机结合，做好“精准台账”“分类指导”“把控节奏”和“无误统计”四门必修课。
台账明晰心中有数
准确的毕业生底数和清晰的就业台账是辅导员开展就业工作的基础。开学伊始，毕业班辅导员应尽快开展就业意向调研，摸排所有毕业生的就业意向、就业准备度和求职需求。就业意向调研，是为了充分掌握每位毕业生当前的择业方向，辅导员可按照签约、考公、升学、出国、基层就业等不同毕业去向进行初步分类；调研毕业生的就业准备度，可以掌握毕业生当前对就业的主观认知情况和积极程度，为后续分类指导的侧重方向提供依据；求职需求调研则是为辅导员开展具体精准的指导工作提供方向，以便“对症下药”。
此外，台账上还要记录好毕业生相关的支持系统和特殊情况，例如班主任或研究生导师、所属课题组、所属党支部、宿舍、所属学生团体组织等，都是辅导员开展就业工作的人力支持系统，可以帮助辅导员从不同角度形成合力促就业；例如少数民族毕业生、重点帮扶困难群体、定向培养毕业生、非全日制研究生等，则是辅导员推进就业工作过程中要注意的重点群体，分别根据不同要求开展就业管理与统计。
台账在手，辅导员才能摸清底数；台账动态更新，辅导员才能在强压下有的放矢，稳步推进。
分类指导有尺有度
在精准化台账的基础上，辅导员开展具体的分类指导时，可以根据不同的学生群体采取不同的措施。
（一）积极准备、迎战秋招的学生
针对此类学生，辅导员需进一步了解毕业生的意向行业、领域、地区和岗位，为其精准推送岗位，如发现学生的求职目标与实际市场现状和需求不匹配，要帮助学生及时认清就业形势，灵活调整求职方向和目标。
（二）不关注秋招、只说考公考研的学生
针对此类学生，辅导员首先对学生的选择给予支持，然后为其分析近两年考公或考研的考录比，帮助其认清严峻的就业形势和残酷的竞争现实，建议学生在秋招先争取一个“还可以”的offer，因为“上岸有几人、岗位不等人”。事实证明，手有offer的学生上岸成功的几率更高，因为这样不会因别人签约而焦虑，也不会因怕考不上而增添无形的压力。
（三）迟疑不决、对就业“不感冒”的学生
对于慢就业和懒就业的学生，辅导员则需要更多的耐心和更多的精力去关注这些学生，多站在学生的角度，关注他们的顾虑和需求。例如因“应届生身份”解读不清导致不签约，而错失就业良机的学生，辅导员要从招考政策和近两年成功上岸的校友案例中，为学生准确解读政策，帮助学生消除困扰。此外，辅导员要善于结合育人渠道持续开展潜移默化的就业引导，可借助班会、谈心谈话、走访宿舍、食堂“偶遇”等每一次与学生接触的机会，常态化、习惯化做好就业引导。
时间节点把控节奏
就业是一项系统工程，不仅仅是毕业年级的工作，更要贯穿低年级的生涯规划、实习实践和就业引导全过程。对于毕业班辅导员来讲，把控好这一学年就业工作的时间节点和工作节奏，是十分重要和必要的。
暑期到10月份是秋招火力全开、就业市场最活跃、校招岗位最多的时候，当然也是毕业生就业的最好时机。辅导员应把全年就业工作的大部分精力都放在秋招，在秋招促进更多毕业生收获心仪offer，是实现高质量就业的战略性策略。因为11月至来年2月份，是秋招收尾、企业招聘年终盘点的阶段，优质毕业生已被各类单位选聘上榜，因此，春节过后至5月的春招，完成校招计划的单位只等着毕业生入职，而仅有的少量岗位则是对秋招的查漏补缺，不论从数量和质量上都远不如秋招更吸引人。与此同时，还有很多毕业生的求职精力被各省市公务员和事业编的招考占用，以及毕业论文查重、盲审和答辩等压力叠加，其实毕业生在春招甚至可能无暇顾及那寥寥的岗位。因此，稳步做好就业工作的重中之重是秋招，它是推动就业的核心与关键。若秋招时松懈，等到春招再去推就业就会相当吃力，进而会使暑假的就业工作压力随之升级。
就业材料完整无误
就业工作的最后一环，也是衡量就业质量的则是做好就业统计工作。就业统计不仅仅是数据的体现，更是从地区到高校充分落实教育部关于“四不准”和“三不得”工作要求的重要手段。因此，毕业班辅导员们必须高度重视就业统计，一方面自身熟知就业统计工作的政策和要求，另一方面也要让全员就业体系中的每个人了解有关要求，确保就业材料完整无误，确保就业数据准确不出错，这样才能确保辛苦一年的就业工作能够原原本本地体现在工作成效中。